把优化体制机制作为源头活水

骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。要不断完善科学用才机制，为人才提供开放包容的信任平台，建立以信任为基础的人才管理使用机制，健全完善容错纠错机制，营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新、宽容失败的良好氛围，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，给予人才更多的包容和关怀。刀在石上磨，人在事上练。要建立动态考核的竞争机制让各类人才放开手脚、大胆工作，多当几回“热锅上的蚂蚁”、多捧几回“烫手山芋”，使各类人才不断成长，最大限度发挥作用。
　　人才引得来、育得好、用得妙，更要留得住。要想破除人才安不下心、留不住身的问题，必须建立公平与效率兼顾的保障机制，做好人才“售后”服务工作，在“问需于才、问计于才、用心于才”上“有想法、有办法”。同时，以人才需求为导向、以解决问题为目标，把人才在生活中和工作上的揪心事、烦心事办成暖心事、贴心事，用制度揽才、用真情留才，以机制“留身”、以温情“留心”，不断提升人才的获得感和归属感。
　　用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。完善集聚人才的体制机制，还要敢于向顽瘴痼疾开刀、打破体制壁垒，不唯地域、不求所有、不拘一格，按照“小切口、大突破”的思路，完善人才评价和流动机制，形成人才助推经济社会发展、经济社会发展带动人才队伍建设的良性循环，为加快建设“三市两地一枢纽”提供坚实人才保障和智力支撑。
　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。每个寒风凛冽的坚守，都指向春暖花开；每个热火朝天的努力，都在创造未来。全市上下一定要以首届巴中人才周活动的举办为契机，进一步优化人才“引育用留”体制机制，加快建立务实、开放、高效的人才赋能体系，以崇高的事业感召人、以宝贵的机遇吸引人、以真挚的感情留住人，善作善成、久久为功，在全社会营造爱才、重才、敬才的良好氛围，推动人才大汇聚、激荡人才新活力。