平昌县文广新局扎实做好干部轮岗交流工作

　　为进一步转变干部作风，激发干部队伍活力，建立健全干部锻炼交流机制，形成培养干部、增长才干，激发活力、创新工作的新局面，平昌县文广新局有序推进干部轮岗交流工作，成效显著。

　　一是领导重视，思想先行。该局为推进干部轮岗交流工作，成立了以局长为组长，分管副局长为副组长的工作领导小组，结合岗位设置及人员配备情况，制定了工作方案、召开了全局动员大会，统一了思想，提高了认识，消除了顾虑，正确对待轮岗，认真部署安排有关工作。

　　二是实事求是，落实到位。始终坚持实事求是的原则，在实施中层干部轮岗交流时，按照《县级部门中层干部轮岗交流实施意见》，认真梳理本局符合岗位交流轮岗条件的干部，建立岗位干部交流轮岗工作档案，本着公正、透明、规范、高效的原则认真推进交流轮岗工作。

　　三是突出重点，成效显著。本着突出重点的原则，加大对行政审批、执法、财务、窗口等部门中层干部以及乡镇文广站长的轮岗交流力度，通过轮岗交流，交流机关中层干部3名，直属单位负责人1名，乡镇文广站长交流任职27名，不断完善了中层干部群体结构，通过中层干部的定期轮岗交流，打破了中层干部“终身制”和“铁交椅”的局面，使中层干部流动更加合理，服务意识进一步增强。(审核：白能国)